MVO .png)
Vijf jaar geleden, bij het 10-jarig bestaan van deBesteEHBOdoos, sprak directeur Bob Kolsteeg woorden uit die nog altijd de kern vormen van de organisatie: ‘Zakendoen draait niet alleen om geld.’ Die overtuiging bracht hem er in 2011 toe de vereniging deBesteEHBOdoos uit te bouwen tot een sociale onderneming.
social return
Salesmanager Arne Koolmeijer: ,,Het personeel maakt deBesteEHBOdoos”
In het jubileumjaar waarin deBesteEHBOdoos het 15-jarig bestaan viert, heeft salesmanager Arne Koolmeijer zélf ook een bijzondere mijlpaal te vieren. Hij is namelijk 10 jaar in dienst. Een mooi moment om terug te blikken op zijn bijdrage aan de groei van de sociale onderneming.
Trots werk: hoe Empatec en deBesteEHBOdoos samen impact maken
Het productievermogen van sociale werkbedrijven wordt vaak onderschat. Hoog tijd om dat vooroordeel bij te stellen. In dit interview laten we zien dat sociaal en professioneel perfect samen gaan. De samenwerking tussen het Friese sociaal werkleerbedrijf Empatec en deBesteEHBOdoos smaakt dan ook naar meer.
Bezoek ons op de Impact Trade Fair in Utrecht
Op 9 en 10 april 2026 staat deBesteEHBOdoos op de Impact Trade Fair in de Jaarbeurs in Utrecht: dé beurs voor bedrijven en organisaties die op een positieve manier willen bijdragen aan de wereld van morgen. Je vindt ons op stand nummer 211, tegenover het hoofdpodium.
PSO Trede 3 / 30+ certificaat verlengd tot eind 2027
In december 2025 ontving deBesteEHBOdoos voor de vijfde keer het Trede 3 / PSO 30+ certificaat. Voor directeur Bob Kolsteeg is de verlenging elke keer een moment van trots: “We dragen dit keurmerk van sociaal ondernemen al sinds 2017. Het geeft aan dat we tot een koplopersgroep behoren terwijl het eigenlijk heel normaal is wat we doen.”
Impact jaaroverzicht: dit bereikten we samen in 2025
Bij deBesteEHBOdoos kijken we met trots terug op 2025. Als dé duurzame BHV-leverancier van Nederland hebben we dit jaar weer mooie stappen gezet om onze missie – sociaal en duurzaam ondernemen – verder vorm te geven. In het Impact jaaroverzicht delen we graag met u hoe we dat samen met met onze klanten en partners hebben gedaan.
‘Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is geen feelgood-sticker’
Foto: Edwin van der Pol (rechts) reikt het PSO-certificaat uit aan Albron.
PSO Nederland bestaat dit jaar 12,5 jaar. Een mooie aanleiding om in gesprek te gaan met relatiemanager Edwin van der Pol. Sociaal en inclusief ondernemen is voor hem geen project of trend. Het is een missie. Al meer dan 24 jaar zet hij zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt: “Mijn hele loopbaan draait om het begeleiden van mensen naar en in werk. En dan vooral mensen die door omstandigheden tijdelijk buiten beeld zijn geraakt of net even wat extra ondersteuning nodig hebben. Werk is dan zó belangrijk. Het geeft structuur, een doel en eigenwaarde.”
Inkoopprofessional Jan van der Ploeg: ‘Laagste prijs moet niet langer heilig zijn’
Inkoopprofessional Jan van der Ploeg wil zoveel mogelijk organisaties overtuigen dat inkopen anders kan en moét. Overal en nergens breekt hij een lans voor inkopen met impact. Samen met directeur Bob Kolsteeg van deBesteEHBOdoos trekt hij langs de publieke sector om hun gezamenlijke missie te verkondigen: ‘De laagste prijs moet niet langer heilig zijn. Maatschappelijke verandering wel.’
‘Mensen met arbeidsbeperking aan werk helpen is niet lastig. Het is een keuze!’
‘Mensen met arbeidsbeperking aan werk helpen blijft lastig’, kopte de NOS vorige week. De nieuwszender baseert het artikel op de doelstellingen van de banenafspraak die vorig jaar voor het eerst niet zijn gehaald. Negatieve beeldvorming die schreeuwt om een nuancering, vinden wij. Want directeur Bob Kolsteeg biedt met zijn sociale onderneming deBesteEHBOdoos al bijna 15 jaar kansen aan mensen die anders langs de kant zouden staan. Het is niet lastig. Het is een keuze: ‘Elke werkgever die winstmaximalisatie opzij durft te zetten kan het doen.’
Renzo Deurloo van GreenFox: ‘Social return wordt een beetje normaal’
Zeg je social return, dan zeg je Renzo Deurloo. Met GreenFox Social Return helpt hij grote organisaties in Nederland bij hun SROI-verplichtingen en creëert hij talloze banen voor mensen die moeilijk aan de slag komen. Hoog tijd voor een uitgebreid interview met mister Social Return die al jaren samenwerkingspartner is van deBesteEHBOdoos. ‘Ik paste niet in een normaal bedrijf. Daarom ben ik maar voor mezelf begonnen.’
Zij gingen u voor:
